FDK.cz

Vztah podniku a zaměstnance

13. Lidské zdroje v podniku

• Práce jako výrobní faktor

Práce

= cílevědomá lidská činnost, která vede za přítomnosti půdy a kapitálu k výrobě statků a poskytování služeb

= cílevědomá lidská činnost, kterou člověk získává statky a služby k uspokojování potřeb

Druhy práce

® fyzická (truhlář) ® jednoduchá (pokladní) ® tvůrčí (učitel) ® produktivní (pekař)

® duševní (vědec) ® složitá (dělník) ® mechanická (dělník) ® neproduktivní (lékař)

Pracovní síla

= souhrn fyzických a duševních schopností pracovat

Dělba práce

= rozdělení pracovních činností mezi jednotlivce a skupiny lidí

Specializace

= zaměření jednotlivců a skupin lidí na určitý druh práce (cílem je dosažení vysoké technické úrovně)

Kooperace

= spolupráce při vytváření statků a služeb

• Struktura zaměstnanců
• Podle vykonávané činnosti
  1. dělníci
  2. technickohospodářští pracovníci
• Podle začlenění v řídícím procesu
  1. řídící pracovníci (management)
  2. řízení pracovníci (výkonní)

• Personalistika
• vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
• organizace výběrových řízení
• vedení veškeré personální agendy zaměstnanců
• návrhy, analýza a hodnocení práce s lidskými zdroji
• Plánování počtu zaměstnanců
• podnik musí stanovit množství práce – to se uvádí v hodinách a v počtu pracovníků
• podle různých skupin pracovníků – různé metody stanovení

Výkonová norma = udává, kolik času dělník potřebuje na výrobu jednoho výrobku (® VN času) nebo kolik výrobků vyrobí za časovou jednotku (® VN množství)

Fond pracovní doby dělníka = udává, kolik hodin (dní práce) můžeme plánovat na jednoho pracovníka (obvykle za rok)

Produktivita práce = udává objem výkonů připadající na jednoho pracovníka za jednotku času

• Průměrný evidenční počet pracovníků
• ukazatel k ® výpočtu produktivity práce

® stanovení slevy na dani z příjmů při zaměstnání osob se změnou pracovní schopnosti

• zahrnují se:
  • všichni zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru (i v jejich nepřítomnosti – nemoc, dovolená, …)
• nezahrnují se:
  • ženy a muži na mateřské dovolené
  • učni a studenti na praxi
  • zaměstnanci na základě dohody o práci

• Formy získávání zaměstnanců a péče o ně
• Výběr zaměstnanců
• Základní úroveň – osobní dotazník, přijímací pohovor (např. soustružník)
• Střední úroveň – osobní dotazník, přijímací pohovor a zdravotní posouzení pro výkon práce (např. vedoucí oddělení)
• Vyšší úroveň – několik kol výběrového řízení, rozhovor, ověřování různých druhů pracovní způsobilosti - odborná, organizační, psychická, (např. vyšší manažerské funkce)

• Trh práce
• nabídka ® zastoupena domácnostmi

- kolik pracovníků je ochotno pracovat za danou reálnou mzdu

• poptávka ® zastoupena firmami

- kolik pracovníků je ochotno pracovat za danou nominální mzdu

Nominální mzda = kolik peněz pracovní dostane

Reálná mzda = kolik zboží a statků si může příjemce koupit

• Důchodový efekt – E

= člen domácnosti pobírá tak vysokou reálnou mzdu, že další člen domácnosti upřednostní volný čas před nabídkou práce

• Rovnovážný bod (N=P)
• všichni, kteří za danou mzdu chtějí pracovat, pracují
• neměla by být nezaměstnanost
• Odbory
• hájí zájmy zaměstnanců
• snaží se o zvýšení mezd (např. kolektivní smlouva)

• Nezaměstnanost – N

= projevem poruchy na trhu práce

 

• Dobrovolná – nezaměstnanci nemají zájem o práci
  1. využití důchodového efektu – partner má dostatečně vysoký příjem
  2. ztratili zájem o práci
• Nedobrovolná – počet uchazečů je větší než počet pracovních míst
  1. frikční – nedostatečná informovanost osob hledající práci
  2. strukturální – nesoulad nabídky a poptávky
• regionální – určitá oblast
• profesní – určitá profese
  1. sezónní – zemědělství, stavebnictví
  2. cyklická – důsledek hospodářské krize

• ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE

Právní normy

1. Zákoník práce – poslední novela č. 286/2017 Sb.
2. Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě

Kolektivní smlouva

= smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří jsou zastupováni odborovou organizací

• prosazují oprávněné zájmy a potřeby zaměstnanců (zlepšení pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek)
• obsahuje: mzdový systém, formy mezd, pravidla pro poskytování prémií a odměn, minimální mzdy, systém mzdových zvýhodnění a příplatků – práce přesčas, ve svátek, zdraví škodlivé prostředí, práce v noci; splatnost mzdy a výplatní termíny

Zaručená mzda

= mzda, na kterou má zaměstnanec právo podle zařazení do jednotlivých supin práce

• podle namáhavosti práce jsou jednotlivé druhy práce zařazeny do 8 skupin

Skupina prací	Nejnižší úroveň zaručené mzdy
	v Kč za hodinu	v Kč za měsíc
1	73,20	12 000
2	80,80	13 500
3	89,20	14 900
4	95,50	16 400
5	108,80	18 100
6	120,10	20 000
7	132,60	22 100
8	146,40	22 400

Základní formy mezd

1. Časová
   • závisí na počtu odpracovaných hodin a HMT (= hodinový mzdový tarif)
2. Úkolová
   • závisí na HMT a na počtu operací/výrobků, které splní
   • výkonová norma – času – VNČ = kolik času je potřeba na zhotovení 1 výrobku - množství – VNM = kolik výrobků vyrobíme za 1 časovou jednotku
   • úkolová sazba = kolik zaměstnanec dostane za 1 kus (v Kč/operace)
3. Podílová
   • provize, je závislá na tržbách, obratu, atd…
   • specifický druh úkolové
4. Smíšená
   • kombinace úkolové, časové a podílové
5. Pevný měsíční plat
   • pro technickohospodářské pracovníky

Hrubá mzda

Za odpracovaný čas a) Základní mzda b) Pobídkové složky · prémie · odměny · příplatky za práci: - přesčas (25%) - v noci (10%) - ve ztíženém prac. prostředí (10%) - pracovní pohotovost (10%) - ve svátek (100%) - o víkendu (10%) · osobní ohodnocení · podíly na hospodářském výsledku

Za neodpracovaný čas (náhrada mzdy) a) Dovolená b) Státní svátek c) Ostatní důvody – svatba, pohřby, stěhování

Notice: Undefined index: HTTP_REFERER in /data/web/virtuals/6870/virtual/www/domains/fdk.cz/amp.php on line 148