Vztah podniku a zaměstnance
- Lidské zdroje v podniku
- Práce jako výrobní faktor
Práce
= cílevědomá lidská činnost, která vede za přítomnosti půdy a kapitálu k výrobě statků a poskytování služeb
= cílevědomá lidská činnost, kterou člověk získává statky a služby k uspokojování potřeb
Druhy práce
® fyzická (truhlář) ® jednoduchá (pokladní) ® tvůrčí (učitel) ® produktivní (pekař)
® duševní (vědec) ® složitá (dělník) ® mechanická (dělník) ® neproduktivní (lékař)
Pracovní síla
= souhrn fyzických a duševních schopností pracovat
Dělba práce
= rozdělení pracovních činností mezi jednotlivce a skupiny lidí
Specializace
= zaměření jednotlivců a skupin lidí na určitý druh práce (cílem je dosažení vysoké technické úrovně)
Kooperace
= spolupráce při vytváření statků a služeb
- Struktura zaměstnanců
- Podle vykonávané činnosti
- dělníci
- technickohospodářští pracovníci
- Podle začlenění v řídícím procesu
- řídící pracovníci (management)
- řízení pracovníci (výkonní)
- Personalistika
- vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- organizace výběrových řízení
- vedení veškeré personální agendy zaměstnanců
- návrhy, analýza a hodnocení práce s lidskými zdroji
- Plánování počtu zaměstnanců
- podnik musí stanovit množství práce – to se uvádí v hodinách a v počtu pracovníků
- podle různých skupin pracovníků – různé metody stanovení
Výkonová norma = udává, kolik času dělník potřebuje na výrobu jednoho výrobku (® VN času) nebo kolik výrobků vyrobí za časovou jednotku (® VN množství)
Fond pracovní doby dělníka = udává, kolik hodin (dní práce) můžeme plánovat na jednoho pracovníka (obvykle za rok)
Produktivita práce = udává objem výkonů připadající na jednoho pracovníka za jednotku času
- Průměrný evidenční počet pracovníků
- ukazatel k ® výpočtu produktivity práce
® stanovení slevy na dani z příjmů při zaměstnání osob se změnou pracovní schopnosti
- zahrnují se:
- všichni zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru (i v jejich nepřítomnosti – nemoc, dovolená, …)
- nezahrnují se:
- ženy a muži na mateřské dovolené
- učni a studenti na praxi
- zaměstnanci na základě dohody o práci
- Formy získávání zaměstnanců a péče o ně
- Výběr zaměstnanců
- Základní úroveň – osobní dotazník, přijímací pohovor (např. soustružník)
- Střední úroveň – osobní dotazník, přijímací pohovor a zdravotní posouzení pro výkon práce (např. vedoucí oddělení)
- Vyšší úroveň – několik kol výběrového řízení, rozhovor, ověřování různých druhů pracovní způsobilosti - odborná, organizační, psychická, (např. vyšší manažerské funkce)
- Trh práce
- nabídka ® zastoupena domácnostmi
- kolik pracovníků je ochotno pracovat za danou reálnou mzdu
- poptávka ® zastoupena firmami
- kolik pracovníků je ochotno pracovat za danou nominální mzdu
Nominální mzda = kolik peněz pracovní dostane
Reálná mzda = kolik zboží a statků si může příjemce koupit
= člen domácnosti pobírá tak vysokou reálnou mzdu, že další člen domácnosti upřednostní volný čas před nabídkou práce
- Rovnovážný bod (N=P)
- všichni, kteří za danou mzdu chtějí pracovat, pracují
- neměla by být nezaměstnanost
- Odbory
- hájí zájmy zaměstnanců
- snaží se o zvýšení mezd (např. kolektivní smlouva)
= projevem poruchy na trhu práce
- Dobrovolná – nezaměstnanci nemají zájem o práci
- využití důchodového efektu – partner má dostatečně vysoký příjem
- ztratili zájem o práci
- Nedobrovolná – počet uchazečů je větší než počet pracovních míst
- frikční – nedostatečná informovanost osob hledající práci
- strukturální – nesoulad nabídky a poptávky
- regionální – určitá oblast
- profesní – určitá profese
- sezónní – zemědělství, stavebnictví
- cyklická – důsledek hospodářské krize
Právní normy
- Zákoník práce – poslední novela č. 286/2017 Sb.
- Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě
Kolektivní smlouva
= smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří jsou zastupováni odborovou organizací
- prosazují oprávněné zájmy a potřeby zaměstnanců (zlepšení pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek)
- obsahuje: mzdový systém, formy mezd, pravidla pro poskytování prémií a odměn, minimální mzdy, systém mzdových zvýhodnění a příplatků – práce přesčas, ve svátek, zdraví škodlivé prostředí, práce v noci; splatnost mzdy a výplatní termíny
Zaručená mzda
= mzda, na kterou má zaměstnanec právo podle zařazení do jednotlivých supin práce
- podle namáhavosti práce jsou jednotlivé druhy práce zařazeny do 8 skupin
Skupina prací
|
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
|
v Kč za hodinu
|
v Kč za měsíc
|
1
|
73,20
|
12 000
|
2
|
80,80
|
13 500
|
3
|
89,20
|
14 900
|
4
|
95,50
|
16 400
|
5
|
108,80
|
18 100
|
6
|
120,10
|
20 000
|
7
|
132,60
|
22 100
|
8
|
146,40
|
22 400
|
Základní formy mezd
- Časová
- závisí na počtu odpracovaných hodin a HMT (= hodinový mzdový tarif)
- Úkolová
- závisí na HMT a na počtu operací/výrobků, které splní
- výkonová norma – času – VNČ = kolik času je potřeba na zhotovení 1 výrobku - množství – VNM = kolik výrobků vyrobíme za 1 časovou jednotku
- úkolová sazba = kolik zaměstnanec dostane za 1 kus (v Kč/operace)
- Podílová
- provize, je závislá na tržbách, obratu, atd…
- specifický druh úkolové
- Smíšená
- kombinace úkolové, časové a podílové
- Pevný měsíční plat
- pro technickohospodářské pracovníky
Hrubá mzda
Za odpracovaný čas
a) Základní mzda
b) Pobídkové složky
· prémie
· odměny
· příplatky za práci:
- přesčas (25%)
- v noci (10%)
- ve ztíženém prac. prostředí (10%)
- pracovní pohotovost (10%)
- ve svátek (100%)
- o víkendu (10%)
· osobní ohodnocení
· podíly na hospodářském výsledku
|
Za neodpracovaný čas
(náhrada mzdy)
a) Dovolená
b) Státní svátek
c) Ostatní důvody – svatba, pohřby, stěhování
|