FDK.cz

Personální činnosti

PERSONÁLNÍ ČINNOST PODNIKU
Tato činnost zahrnuje veškeré aktivity, související s pracovníky. Slouží k zabezpečení podnikových činností a plnění podnikových cílů.

Patří sem:

Plánování zaměstnanců
Získávání a výběr zaměstnanců
Sepsání pracovní smlouvy
Hodnocení pracovníků
Odměňování
Firemní systém vzdělávání
Sociální péče

Podnik se musí řídit zákony, v tomto případě:

Listina základních práv a svobod – zákon č. 2/1993 Sb.
Zákoník práce – ten mimo jiné obsahuje také příslušné právní normy EU – zákon č. 262/2006 Sb.
Zákon o zaměstnanosti – zákon č. 435/2004 Sb.

NÁBOR A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ

ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ – získávání a výběr zaměstnanců je procesem realizace záměrů personální politiky. Podnik může pracovníky získávat prakticky dvěma způsoby:

Výchovou vlastního dorostu – vnitřní zdroje
Náborem pracovníků formou inzerce; spolupráce s ÚP; absolventi – vnější zdroje

PLÁNOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ – plánování profesní a kvalifikační struktury patří k nejdůležitějším úkolům personálního oddělení. Jejich výběr má velký vliv na úspěšný vývoj organizace. Propočítávají také, kolik zaměstnanců podnik potřebuje.

PRACOVNÍ POMĚR – PRACOVNÍ SMLOUVA

Vznik: Pracovní smlouvou nebo u vedoucích pracovníků jmenováním
Pracovní smlouvu uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec
Pracovní smlouva musí obsahovat určité náležitosti, jinak je neplatná
Pracovní smlouva: před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které z pracovní smlouvy vyplívají. Se mzdovými podmínkami, popřípadě nařídit vstupní lékařskou prohlídku.

V pracovní smlouvě musí být písemně sjednáno:

Druh vykonávané práce
Místo výkonu práce
Den nástupu do práce
Pracovní doba – směnný provoz

Pracovní poměr lze sjednat:
Na dobu neurčitou, kdy není stanoven den ukončení pracovního poměru.
Na dobu určitou, kdy je přesně stanovena doba trvání pracovního poměru.

V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, nejdéle tři měsíce. (nejde prodloužit)
Trvání pracovního poměru – pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě

Zánik pracovního poměru

dohodou – zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají dohodu písemně
výpovědí – nadbytečnost – zaměstnanec má nárok na odstupné
- zdravotní stav
- nízká kvalifikace
- přemístění podniku do jiného města
okamžitým zrušením – (výjimečně) – hrubé porušení pracovní kázně odsouzení za úmyslný trestný čin
zrušení pracovního poměru ve zkušební době – mohou obě strany a to bez udání důvodu
uplynutím sjednané doby – u pracovního poměru na dobu určitou

HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
Volba metod hodnocení je závislá na druhu činnosti. Progresivním trendem v současné době je kombinace metod hodnocení s principem sebehodnocení zaměstnance. Cílem je specifikovat silné a slabé stránky jeho činnosti.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ:
Firma má k odměňování zaměstnanců vytvořen mzdový systém, na základě kterého vyplácí zaměstnancům mzdu. Důležitými faktory jsou náročnost práce, ztížené pracovní podmínky a dosahované pracovní výsledky.

Mzda se skládá z několika složek, které často závisejí na množství a kvalitě práce.

ZÁKLADNÍ
1. a) časová - se vypočítává podle odpravované doby.
2. b) úkolová - se počítá podle skutečně provedeného výkonu pracovníka.
3. c) podílová (provize)
4. d) smíšená kombinace předchozích forem
5. e) tarifní - hodinový nebo měsíční tarif dle příslušného tarifního stupně
6. F) provizní
POHYBLIVÁ
1. a) příplatky - za podmínky, ve kterých je práce vykonávána: přesčasy, ztížené podmínky – řeší Zákoník práce
2. b) prémie - za kvalitu práce
3. c) odměny - za splnění mimořádného úkoly
4. d) podíly na hospodářském výsledku
NÁHRADY MEZD
1. a) za dovolenou:
  - Za dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy.
2. b) za volno o státních svátcích:
  Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
3. c) za prostoje:
  Nemůže-li zaměstnanec konat práci
  pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku
  
  v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
4. d) za nemocenskou
  Díky nemocenským dávkám jsou zaměstnanci finančně zajištěni v případě vlastní nemoci, nemoci dítěte nebo jiného člena rodiny a během mateřské dovolené. Nárok na nemocenskou nemá zaměstnanec, který si přivodil dočasnou pracovní neschopnost úmyslně.