Texty mohou být zastaralé a neúplné. Doporučuji složku s aktuálními materiály na třídním disku nebo materiál přímo od učitelky.
Personální činnosti
PERSONÁLNÍ ČINNOST PODNIKU
Tato činnost zahrnuje veškeré aktivity, související s pracovníky. Slouží k zabezpečení podnikových činností a plnění podnikových cílů.
Patří sem:
- Plánování zaměstnanců
- Získávání a výběr zaměstnanců
- Sepsání pracovní smlouvy
- Hodnocení pracovníků
- Odměňování
- Firemní systém vzdělávání
- Sociální péče
Podnik se musí řídit zákony, v tomto případě:
- Listina základních práv a svobod – zákon č. 2/1993 Sb.
- Zákoník práce – ten mimo jiné obsahuje také příslušné právní normy EU – zákon č. 262/2006 Sb.
- Zákon o zaměstnanosti – zákon č. 435/2004 Sb.
NÁBOR A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ
ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ – získávání a výběr zaměstnanců je procesem realizace záměrů personální politiky. Podnik může pracovníky získávat prakticky dvěma způsoby:
- Výchovou vlastního dorostu – vnitřní zdroje
- Náborem pracovníků formou inzerce; spolupráce s ÚP; absolventi – vnější zdroje
PLÁNOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ – plánování profesní a kvalifikační struktury patří k nejdůležitějším úkolům personálního oddělení. Jejich výběr má velký vliv na úspěšný vývoj organizace. Propočítávají také, kolik zaměstnanců podnik potřebuje.
PRACOVNÍ POMĚR – PRACOVNÍ SMLOUVA
Vznik: Pracovní smlouvou nebo u vedoucích pracovníků jmenováním
Pracovní smlouvu uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec
Pracovní smlouva musí obsahovat určité náležitosti, jinak je neplatná
Pracovní smlouva: před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které z pracovní smlouvy vyplívají. Se mzdovými podmínkami, popřípadě nařídit vstupní lékařskou prohlídku.
V pracovní smlouvě musí být písemně sjednáno:
- Druh vykonávané práce
- Místo výkonu práce
- Den nástupu do práce
- Pracovní doba – směnný provoz
Pracovní poměr lze sjednat:
Na dobu neurčitou, kdy není stanoven den ukončení pracovního poměru.
Na dobu určitou, kdy je přesně stanovena doba trvání pracovního poměru.
V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, nejdéle tři měsíce. (nejde prodloužit)
Trvání pracovního poměru – pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě
Zánik pracovního poměru
- dohodou – zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají dohodu písemně
- výpovědí – nadbytečnost – zaměstnanec má nárok na odstupné
- zdravotní stav
- nízká kvalifikace
- přemístění podniku do jiného města
- okamžitým zrušením – (výjimečně) – hrubé porušení pracovní kázně
odsouzení za úmyslný trestný čin
- zrušení pracovního poměru ve zkušební době – mohou obě strany a to bez udání důvodu
- uplynutím sjednané doby – u pracovního poměru na dobu určitou
HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
Volba metod hodnocení je závislá na druhu činnosti. Progresivním trendem v současné době je kombinace metod hodnocení s principem sebehodnocení zaměstnance. Cílem je specifikovat silné a slabé stránky jeho činnosti.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ:
Firma má k odměňování zaměstnanců vytvořen mzdový systém, na základě kterého vyplácí zaměstnancům mzdu. Důležitými faktory jsou náročnost práce, ztížené pracovní podmínky a dosahované pracovní výsledky.
Mzda se skládá z několika složek, které často závisejí na množství a kvalitě práce.
- ZÁKLADNÍ
- a) časová - se vypočítává podle odpravované doby.
- b) úkolová - se počítá podle skutečně provedeného výkonu pracovníka.
- c) podílová (provize)
- d) smíšená kombinace předchozích forem
- e) tarifní - hodinový nebo měsíční tarif dle příslušného tarifního stupně
- F) provizní
- POHYBLIVÁ
- a) příplatky - za podmínky, ve kterých je práce vykonávána: přesčasy, ztížené podmínky – řeší Zákoník práce
- b) prémie - za kvalitu práce
- c) odměny - za splnění mimořádného úkoly
- d) podíly na hospodářském výsledku
- NÁHRADY MEZD
- a) za dovolenou:
- Za dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy.
- b) za volno o státních svátcích:
Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
- c) za prostoje:
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku
v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
- d) za nemocenskou
Díky nemocenským dávkám jsou zaměstnanci finančně zajištěni v případě vlastní nemoci, nemoci dítěte nebo jiného člena rodiny a během mateřské dovolené. Nárok na nemocenskou nemá zaměstnanec, který si přivodil dočasnou pracovní neschopnost úmyslně.
MZDA NESMÍ BÝT NIŽŠÍ, NEŽ MINIMÁLNÍ MZDA, COŽ JE 14.600,- (od r. 2020)
FIREMNÍ SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ :
V souvislosti s pokrokovou modernizací a vzrůstajícími požadavky, je nutné svým zaměstnancům umožnit zvyšování kvalifikace a rozvíjet tak jeho profesní znalosti. (kurzy cizího jazyka, svářečské kurzy, manažerské kurzy…)
SOCIÁLNÍ PÉČE:
Do kompetence personálního oddělení patří také péče o pracovní podmínky, bezpečnost a hygienu práce. Tato specializovaná činnost má příznivý vliv na spokojenost zaměstnanců. Významným faktorem utváření pocitu spokojenosti je úroveň zabezpečování sociálních potřeb zaměstnanců. (mimo-mzdová motivace zaměstnanců – závodní stravování, podniková rekreace, zdravotní péče, různá sportovní vyžití…)
Každý zaměstnanec musí mít v podniku založen
- evidenční list důchodového pojištění – pro výpočet důchodu
- zápočtový list
- mzdový list
PODOTÁZKY:
- Nábor a výběr pracovníků
- Skladba pracovníků
- Povinná administrace
- Odměňování, motivace zaměstnanců
Notice: Undefined index: HTTP_REFERER in /data/web/virtuals/6870/virtual/www/domains/fdk.cz/amp.php on line 148